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 ¿Qué es el paro? El paro hace referencia a las personas desempleadas de un país, que se expresa mediante la tasa de desempleo. También se le llama pro al subsidio que recibe por situación de desempleo, para ello es necesario cumplir una serie de requisitos marcados por el Gobierno. ¿Cuanto se cobra en el paro? El paro depende de la base de cotización al que está suscrito el trabajador y las cantidades con las que ha contribuido.         Requisitos del paro: Haber trabajado y cotizado durante, al menos, 360 días   dentro de los seis años anteriores a la situación de desempleo. No haber presentado la baja voluntaria en el trabajo. Estar dado de alta como demandante de empleo. Encontrarte en situación de desempleo,  bien por haber sufrido un despido, por haber finalizad o el contrato o por haber sufrido una reducción de jornada de más de un tercio de la duración inicial. Solicitar esta prestación en los   15 días posteriores   a la finalización del contrato. No incumplir ninguna condició

 ¿Que significa ERE y ERTE? Un ERE es un expediente de regulación de empleo y un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo. Diferencias entre ERE y ERTE Un ERE es un procedimiento legal que permite a una empresa despedir a un número de trabajadores debido a distintas causas, como pueden ser económicas, técnicas, organizativas, productivas, etc. Por otro lado, un ERTE es un mecanismo que permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  Mientras que un ERE suele ser una medida más drástica y definitiva, un ERTE puede ser una solución temporal para afrontar situaciones de crisis o dificultades económicas. Otra de las diferencias entre ERE y ERTE es que en el caso de los ERTES, no hay indemnización por despido  ya que se trata de una medida temporal que no supone extinguir la relación laboral.  Sin embargo, en los  ERES sí que hay indemniza