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 ¿Qué es el paro? El paro hace referencia a las personas desempleadas de un país, que se expresa mediante la tasa de desempleo. También se le llama pro al subsidio que recibe por situación de desempleo, para ello es necesario cumplir una serie de requisitos marcados por el Gobierno. ¿Cuanto se cobra en el paro? El paro depende de la base de cotización al que está suscrito el trabajador y las cantidades con las que ha contribuido.         Requisitos del paro: Haber trabajado y cotizado durante, al menos, 360 días   dentro de los seis años anteriores a la situación de desempleo. No haber presentado la baja voluntaria en el trabajo. Estar dado de alta como demandante de empleo. Encontrarte en situación de desempleo,  bien por haber sufrido un despido, por haber finalizad o el contrato o por haber sufrido una reducción de jornada de más de un tercio de la duración inicial. Solicitar esta prestación en los   15 días posteriores   a la finalización del contrato. No incumplir ninguna condició

 ¿Que significa ERE y ERTE? Un ERE es un expediente de regulación de empleo y un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo. Diferencias entre ERE y ERTE Un ERE es un procedimiento legal que permite a una empresa despedir a un número de trabajadores debido a distintas causas, como pueden ser económicas, técnicas, organizativas, productivas, etc. Por otro lado, un ERTE es un mecanismo que permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.  Mientras que un ERE suele ser una medida más drástica y definitiva, un ERTE puede ser una solución temporal para afrontar situaciones de crisis o dificultades económicas. Otra de las diferencias entre ERE y ERTE es que en el caso de los ERTES, no hay indemnización por despido  ya que se trata de una medida temporal que no supone extinguir la relación laboral.  Sin embargo, en los  ERES sí que hay indemniza

  Para realizar bien una entrevista de trabajo es necesario estar bien preparado. Debes saber bien la información de la empresa que te va a entrevistar, el puesto de trabajo por el que te van a entrevistar, transmitir confianza, demostrar que eres un buen candidato y que tienes interés por la empresa. Una entrevista es un instrumento de observación y evaluación. Puede haber diferentes tipos de entrevistadores, algunos hablan mucho y otros hablan poco y otros son profesionales y otros no. También distintos tipos de preguntas, directas o indirectas. Para saber si la entrevista te ha ido bien necesitas controlarte, ver tus errores y tu aspecto.

  Para conseguir oportunidades de trabajo es necesario conocer bien tu elemento. El elemento es lo que te gusta hacer y se te da bien, cada vez vas mejorando en ello. No es fácil conocerlo, pero sí haces lo que te gusta poco a poco lo irás descubriendo.  Cuando descubras tu elemento, hay que desarrollarlo y así irás trabajando tu marca personal. Eso te hará un buen producto a la hora de encontrar un empleo. Todo eso lo tienes que hacer poco a poco, tardarás tiempo en descubrir tu elemento y desarrollar tu marca personal pero hay que intentarlo para conseguir hacer lo que te gusta.

Es importante saber que es una pensión,   es  una prestación económica destinada a proteger al trabajador al ocurrirle un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no laborales, o al cumplir al menos 60 años de edad. Yo pienso a medida que pase el tiempo habrá bastantes más pensiones que ahora, la gente se jubilará antes y la diferencia entre trabajadores y pensionistas será mayor. Algunas causas serán: La esperanza de vida cada vez es mayor, por lo tanto hay más pensionistas. La tasa de natalidad decrece. El número de trabajadores en activo actuales es menor que hace unos años .

Este término sirve para designar el escenario en que las empresas se ven obligadas a adaptarse a los continuos cambios que atacan su programación estratégica y sus rutinas profesionales.  Sus siglas significan: V: volatility (volátil) U: uncertainty (incierto) C: complexity (complejo) A: ambiguity (ambiguo) A raíz de la pandemia se ha generado otro concepto llamado entornos BANI, es un entorno de confusión e incertidumbre. Sus siglas significan: B: brittle (frágil) A: anxiuos (ansioso) N: non-lineal (no lineal) I: incomprehensible (incomprensible)